La modificación del Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea por la llamada Certificación Única, a tenor de cuyo artículo 118 A) los Estados miembros vienen, desde su entrada en vigor, promoviendo la mejoría del medio de trabajo para conseguir el objetivo de armonización en el progreso de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores.
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Jusn el 29 julio, 2020 a las 7:27 am Hola buenos días. Mi pregunta es si un delegado de personal podría ir, como parte de sus competencias, a compartir al SMAC a un trabajador despedido improcedente mente y que al ser despedido en ese momento de ir al SMAC no obstante no pertenece en realidad a la empresa. Gracias
Desde hace muchos años que se reúne con la empresa para negociaciones del convenio, despidos y demás pero nunca hace reuniones con nosotros para decirnos como va todo, que ha pactado ni nulo parecido, Muchas Gracias.
En primer emplazamiento muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que no, no existe, si dejas el comité no tienes aval, pues las garantíFigura solo se mantienen en el tiempo del mandato y en el año subsiguiente por vencimiento si se dimite no hay año de salvaguarda.
Ana el 29 junio, 2021 a las 1:02 pm en mi empresa hemos formado reglamento de seguridad y salud en el trabajo un grupo de trabajadores, hemos hato las elecciones con decanoía de miembros en mesa de Comité, en las reuniones de negociación se nos excluye indicando que al no ser un sindicato no podemos estar, esta exlcusión es por parte de los grandes sindicatos ¿es legítimo?
06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si perfectamente el uso de este tiempo requiere preaviso y motivo, esto no quiere sostener que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Aceptablemente es cierto licencia de seguridad y salud en el trabajo que la empresa puede sufrir un control de estas horas y ejercer facultades disciplinarias con el empleado si se excediesen los límites que es el trabajo en salud y seguridad legales. Este es el enlace de la sentencia que te mencionaba arriba, por si quieres echarle un vistazo:
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o aceptablemente a través de seguridad y salud en el trabajo empleo [email protected]
Un cristal de grandes dimensiones que estaba apoyado en un equipo de trabajo, cae sobre un trabajador
Durante la castidad de la tolva de la pesadora el dedo índice de la mano derecha del trabajador resultó atrapado por el “sinfín” de la misma
Me deleitaría hacer una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados y no tenemos salud y seguridad en el trabajo pdf representante de trabajadores ni comité de empresa. Me gustaría saber si la empresa está obligada a tener comité de empresa y luego está incumpliendo la ley o si esto es algo voluntario y que por consiguiente deberían ser los trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.
Que hacer si la empresa no te facilita los contratos básicos de los trabajadores y te ignora de una forma continua y constante. Llevo 11 años como delegado sindical en una empresa de 27 trabajadores.
La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de la empresa es de 4 abriles.
En primer zona muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que si se podría hacer, pero no se luz moción de censura, sería una revocación de mandato y no exige la unanimidad y debe ser por los trabajadores y por ancianoía absoluta de estos.